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五星級酒店里深度面試年薪10萬起步

2019-11-09 06:11:30来源:励志吧0次阅读

五星级酒店里“深度面试” 年薪10万起步

神秘高端招聘会见过没?

五星级酒店的9层,15个房门紧闭,门上贴着 公司深度面试间 的标牌,走廊上三三两两站着人,未必西装革履,但互相的交流很小声,气氛有点庄严肃穆 这是昆山人力资源市场举办的首届 极致英才 猎聘会的场面, 猎头式 的招聘会看着相当 高大上 了解到,县级市人才市场举办这样的高大上招聘会还是首次,参加这场招聘会的求职者是 非请勿进 ,招聘会提供的岗位,年薪也至少是10万元起步

500求职者事先筛选,酒店房间深谈 高大上 招聘会啥样?

一般招聘会给人的印象都是大大的会场、熙熙攘攘的人群,但昨天在昆山市瑞士大酒店举行的 猎聘会 ,景象就完全不同在酒店的三楼的洽谈区,前来招聘的单位不到20家,分列在小厅的两旁,整个招聘会会场不到30步就能走完昆山人力资源市场集团公司运营总监华成告诉,这场 猎聘会 上的95个岗位,基本都是昆山主导产业的紧缺人才,年薪都是10万起步的,最高可以达到50万,年薪在30万左右的岗位数量最多

另外, 高大上 招聘会也不是想来就来的,进场的500多位求职者都是由主办方事先筛选,逐个通知的要进入会场时需由工作人员 验明正身 就是这样,招聘会仍设有两关 在酒店3楼由单位的人事人员先初步面试,符合要求,应聘者才会受邀前往酒店9楼在9楼主办方开了15个房间,每个房间都有企业总经理等高层人员负责进一步面试

递上简历,他能说出你的 底子 老总级 面试有啥不同?

牟达洲是诺菲尔电子科技(苏州)有限公司总经理,昨天一上午他在单间里深度面试了十来个应聘者

我主要看几点,有没有行业经验,有没有能力,招运营总经理的话还要看有没有丰富的人脉关系此外,从举手投足里看人品、作风也很重要 牟达洲说

老总级 面试官面试高级人才和普通面试有什么不一样呢?可能你刚交上简历,他连你的 底子 都知道了

牟达洲举了个例子昨天早上来面试的有个应聘运营总经理的,看到简历,牟达洲就有底了, 他的优点是有丰富的人脉关系,有很好的团队建设经验,对行业很熟悉,但缺点是以往搞业务开拓的时候花钱比较大手大脚

连花钱多都能看得出来?牟达洲说功夫其实在简历之外,应聘者对 老总级 面试官来说其实是个 熟悉的陌生人 : 他以前一直是在深圳,同行业,他之前就职的两家公司老总我都认识

频繁跳槽者,我们一般不用 跳槽季 听听老板的提醒

金三月、银四月,是很多求职者蠢蠢欲动的季节不过昨天采访中,招聘的老总们表示,对于跳槽,求职者们还得谨慎

一般来说频繁跳槽的应聘者,我们是不会用的,这说明这个求职者的忠诚度比较低如果跳得比较混乱,从大厂跳小厂再跳大厂,更说明缺乏职业规划 牟达洲告诉,一般来说,十年内跳两三次的他们是可以接受的另外,对一家单位 死忠 也未必受欢迎,牟达洲举了两个例子,一位求职者在一家电子类公司做了14年,职位变动不大,因为换了领导给穿 小鞋 而离开,另一位求职者在一家公司做了15年,从组长做到班长再到厂长,做过销售总监和业务副总,因为资金链问题厂子突然倒闭而重新求职, 我肯定会选后一个就算一直在一个单位,我也要看到你的成长

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